Sur quels points la lettre de licenciement fixe-t-elle les limites du litige ?La lettre de licenciement fixe les limites du litige concernant les fautes reprochées au salarié.Ce principe permet :au salarié, de s’assurer de sa complète information sur les motifs...
Validation d’un licenciement d’un salarié suite à la perte de son véhicule Dans un arrêt rendu le 28 novembre 2018, n° 17-15379, la Cour de cassation a validé le licenciement d’un salarié pour ne plus avoir de véhicule suite à une saisie attribution.Selon...
L’article L.1242-12 du code du travail dispose que :« Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il comporte notamment...
La rupture conventionnelle : un mode de rupture à succès ! La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui connaît un fort succès depuis plusieurs années. Dans le cadre de cette rupture l’employeur et le salarié conviennent conjointement de...
En cas de vente, fusion, mise en société… les contrats de travail sont transférés vers la nouvelle entité juridique.« Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du...
Respect du délai de carence entre 2 CDD successifs« Qu’en statuant comme elle l’a fait, alors qu’il ressortait de ses constatations que le premier contrat de travail à durée déterminée avait été conclu entre les parties en raison d’un accroissement temporaire de...
La notification de licenciement par lettre recommandée « Lorsque l’employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l’énoncé du ou des motifs invoqués par...
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