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Coronavirus : Point sur l’Activité Partielle

Coronavirus : Point sur l’Activité Partielle

Dans le cadre du COVID 19, le gouvernement a annoncé que 100% de l'activité partielle (chômage partiel, chômage technique) serait être prise en charge, dans la limite de 4,5 Smic (5485 euros). Au-delà de ce plafond, la différence reste à la charge de l'entreprise....

Coronavirus – Les déplacements autorisés

Coronavirus – Les déplacements autorisés

Suite à l'annonce présidentielle du 16 mars 2020, le confinement est de rigueur. Certaines exceptions subsistent, voici les déplacements autorisés.  Pensez à télécharger les attestations de déplacement en bas de l'infographie  Source : Décret du 16 mars...

CDD – Point de départ de l’action en requalification

CDD – Point de départ de l’action en requalification

en cas de contestation du motif de recours Lorsque le salarié conteste le motif de recours au contrat de travail à durée déterminée (remplacement d’un salarié absent ; accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; emplois saisonniers ou d’usage …..), il...

Qu’en est-il de la pause déjeuner au bureau ?

Qu’en est-il de la pause déjeuner au bureau ?

Certains salariés, sont parfois tentés de déjeuner sur leur lieu de travail, devant leur ordinateur afin d’avancer leurs tâches et éventuellement partir plus tôt le soir, surtout en cette période estivale…Que dit le code du travail ?« Il est interdit...

Le CDD et l’indemnité de précarité

Le CDD et l’indemnité de précarité

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) prend fin lorsque son terme arrive. Le montant de l'indemnité de précaritéAfin de compenser l’instabilité de sa situation d’emploi, le salarié dans le cadre de la rupture du CDD doit bénéficier d’une...

Le salaire minimum garanti : promesse de valeur ?

Le salaire minimum garanti : promesse de valeur ?

Par qui est fixé le salaire minimum garanti ?Les conventions collectives ainsi que l’ordre public social fixent un salaire minimum garanti en rétribution du travail du salarié.Quels sont les éléments de comparaison de la promesse d’un salaire minimum...

La lettre de licenciement fixe les limites du litige

La lettre de licenciement fixe les limites du litige

Sur quels points la lettre de licenciement fixe-t-elle les limites du litige ?La lettre de licenciement fixe les limites du litige concernant les fautes reprochées au salarié.Ce principe permet :au salarié, de s’assurer de sa complète information sur...